事业兴衰，关键在人。抓好党建工作，着力点在“事”，立足点在“人”，基层党组织要想发挥出应有的战斗堡垒作用，必须打造一支信念坚定、党性坚强、本领过硬、业务精通、作风务实、敢于担当的党务干部队伍。

严把准入程序，强化队伍配备。要把好入口关，把党务干部队伍建设摆在重要位置，严格按照规定的程序选拔任用党务干部，切实把政治强、作风硬、素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼。要把好数量关，党务干部要配齐配足。还要把好使用关，党务干部不是挂牌干部，党组织工作不是书记一个人的事，副书记和委员要协助配合好书记抓党的建设工作。

严格队伍培训，强化能力提升。在开展党务干部培训中，注重分级分类，对基层党组织负责人、党支部委员等专兼职党务干部开展全覆盖轮训和专题培训，实现党务干部教育培训全覆盖。要学赛结合提实效，增加党务干部能力提升、领导艺术、实务操作等方面的内容，提升教育培训内容的针对性。定期组织党务干部开展知识竞赛、党建问答、业务比武，以赛促学、以学促干，引导党务干部更全面、更准确地把握党建工作的规律与特点，熟悉党建相关业务和流程，提升工作技巧和工作质量。还要坚持党务干部懂党务、精业务的培养理念，紧扣经济社会发展的各项目标要求，有针对性地增加推动经济社会发展的相关课程，日常工作中多鼓励引导党务干部学习了解本单位职能工作，找准党建工作服务保障中心大局的着力点和切入点。

严肃考核问责，强化激励关爱。要加强专职党务干部与业务干部、综合部门干部之间的轮岗交流，把党务岗位作为年轻干部锻炼、后备干部培育的平台，着力帮助解决好“天花板”问题，提升党务干部的职业发展前景和预期。要注重发挥典型引领，按照要求组织开展“两优一先”评选， 加大优秀党务干部的典型选树，将党务工作经历作为评优评奖的重要依据和提拔任用的重要参照，推动形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。要持续抓实考核评定，把党建工作纳入中心任务和业务工作总体布局，将党建考核纳入对部门考核评定，推动基层党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进、同考核的生动局面，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（顾鸿赟）