月初，习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上作出重要指示，“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。习近平总书记的重要指示，既为党的事业薪火相传、国家的长治久安指明了方向，也为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了重要遵循。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，必须把健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作为重中之重来抓。近年来，我市年轻干部培养选拔使用步伐明显加快，通过“引凤筑巢、淬火锤炼、严管厚爱”，不断健全年轻干部成长全链条机制。但从总体上来看，数量还不够多，来源还不够广，专业结构还不尽合理，必须进一步拓宽视野，发现培养数量充足的优秀年轻干部，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

健全年轻干部发现储备机制，确保源头活水。要统筹用好现有的年轻干部队伍资源，适时补充调整年轻干部信息库，及时把在压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入考察范围。发现储备年轻干部，特别要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。把公开遴选、交流调任、公开招录、人才引进等作为补充年轻干部的重要方式，搞好源头储备，让更多的优秀年轻干部进入组织视野，确保干部“蓄水池”常满常新。

健全年轻干部培养锻炼机制，确保能力够强。年轻干部的培养选拔工作关键在培养，要坚持目标导向、精准施策，增强年轻干部培养的系统性、持续性、针对性、计划性，使之能够墩好苗、起好步。不断提高年轻干部的“七种能力”，把政治能力摆在首位，把党史学习教育作为干部教育培训必修课，让年轻干部时刻保持头脑清醒，立场坚定。加强专业和实践锻炼，让年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿锤炼本领，让年轻干部在实际工作中增强自身工作能力，在知行合一中主动担当作为，在专业精通的基础上培养“复合型”年轻干部，逐渐锤炼成想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。

健全年轻干部选用管理机制，确保良性循环。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，让从严教育、从严管理、从严监督伴随年轻干部成长全过程。要进一步加大年轻干部实践锻炼力度，让年轻干部在党的建设、农村社区、招商引资、项目建设、信访维稳、经济园区等一线历练，着力培养一批符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。要把推进领导干部能上能下作为建设高素质专业化年轻干部队伍的重要抓手，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好干事创业风气，激活年轻干部队伍的“一池春水”。

（周婷婷）