2024
10-18
10:21
来源
南通日报
党建带工建是加强和改进党对工会工作的领导、巩固党的执政基础和群众基础的有力抓手。近年来,南通市积极顺应非公有制企业快速发展的大势,坚持党建领航、重点突破、作用发挥,奋力打造全省党建带工建重要增长极。
一、坚持系统谋划、建强机制,推动党建引领同向同行
一是完善工作格局。推动党建带工建纳入全市党建总体布局,把工会组织建设作为重要指标纳入党建考核,作为基层党建工作示范点培育的重要内容。实施党建带工建“三同步”行动,真正把党的意图转化为基层治理的实际举措。二是构建共建体系。联合市委组织部等制定出台《“党建带群建,群团共建”行动方案》,积极构建“四带八共”工作机制,主动将工会活动阵地打造、创新项目实施、干部队伍建设等要素与党建工作深入融合。连续多年组织开展“夏月活力季”等主题活动百余项。三是强化工作机制。会同市委组织部建立定期研判分析制度,在全省率先联合出台《关于推进全市非公有制企业党建带工建“六带六化”建设的意见》,开展“三亮三比”市级示范单位建设活动,50余家(次)非公企业先后荣获“三创争两提升”省、市级示范单位称号。
二、坚持协同联动、融合聚力,推动重点突破走深走实
一是共推党工组织覆盖。坚持融合理念,打造出行业党委引领、主管部门主抓、行业协会落实、龙头企业推进的建会入会模式。大力推进“三组联建”行动,坚持“区域化党建”带动“区域化工建”,推进党建片区+社会治理网格+园区、商圈、楼宇等工会组建机制,不断增强“两企三新”党工组织凝聚力和战斗力。全市8000余家有党员的非公企业全部实现党工组织覆盖,上下贯通、左右联动的党工组织网络体系初具规模。二是共推党工干部选配。完善党工组织和企业决策层“双向进入、交叉任职”制度,全市规模以上非公企业党工组织负责人“一肩挑”比例达90%。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度,全市近五年推荐一线技术能手、劳模工匠千余人加入党组织。三是共推党工阵地建设。坚持线上线下结合,盘活阵地资源。线下以村(社区)、工业集中区(开发园区)党群服务中心为依托,打造党工组织服务党员、职工的综合平台。线上发挥融媒体平台优势,用好“江海先锋党群号角”微信视频号,设立党工工作栏目,共同构建宣传政策、交流经验、服务基层的信息平台。
三、坚持凝聚职工、助推发展,推动作用发挥见行见效
一是为中心发展助力。围绕落实“四个走在前”“四个新”“4+1”等重大任务目标要求,广泛深入开展重点工程劳动竞赛、企业创新升级竞赛、示范性职业技能竞赛,参赛职工近百万人次,选拔认定市级以上职工优秀技术创新成果300余项。贯彻“双统筹”“双胜利”要求,实施惠工助企八大行动,落实小微企业工会经费全额返还政策,促进小微企业轻装上阵,复工复产。二是为职工成长赋能。坚持党建、工建、产改一体化推进,成立产改研究院、“江海工匠”学院,不断深化以纺织、建筑行业为引领、以六大千亿产业集群为关键的产改试点工作,培育各类试点单位近千家,覆盖职工120余万人,推动建立有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。持续深化“党员+劳模”双领航模式,推荐优秀产业工人担任各级党代表、人大代表和政协委员,选拔具有较强参政议政能力的产业工人在群团组织兼挂职,努力实现广大职工政治素质、业务能力“双提升”。三是为和谐社会添彩。推动企业民主管理工作纳入依法治市、市域社会治理现代化试点,深入开展集体协商春(秋)季集中要约行动,建立健全劳动争议联动调处工作机制,持续开展职工队伍稳定风险隐患排查化解,切实维护劳动领域政治安全。注重完善长效帮扶机制,创新打造工会线上服务“通工惠”平台,开展“职等你来”云招聘活动,常态化开展公益基层行活动,推动共享改革发展成果,不断提升职工幸福指数。
(施伟慧)