“苏超”火了五个月，无论是场内还是场外，已成为凝聚民心、彰显城市活力的精神符号。一场城市足球联赛点燃了“整装江苏”的热情，其成功经验为年轻干部成长提供了可借鉴的路径。

从足球的赛场，到年轻干部成长成才的竞技场，每一次竞争都需要“苏超”的这股劲。年轻干部只有从“苏超”中学习奋力进取的态度，掌握群众路线、开拓创新、顽强拼搏的“成长密码”，才能在实践熔炉中淬炼出扛鼎重任的铁肩。

第一个密码是“草木有本心”的初心。“苏超”赛场上，没有身价千万的球星，更多的是为了城市荣誉和兴趣热爱而聚到一起的普通人。“让群众唱主角”的模式，恰是年轻干部践行群众路线的鲜活典范。淮安队替补球员戴虎，是韩陈村党总支书记，在村里他设立了“民情小黑板”，记录近一周村里的大事小情。办成一件，划掉一条；当周未完成的，写明原因顺延。这种贴近群众的工作方法，让村里事务更明晰，村民心里更亮堂。年轻干部要掌握群众路线的“新路径”，听听群众愁什么、盼什么，学会用群众语言说理、用群众智慧解题、用群众方法办事，让群众从“被动员”到“当主角”，以“草木有本心”的初心赤忱做好点滴民生小事。

第二个密码是“因时而变”的智慧。“十三太保”官网账号纷纷“互写情书”，“足球+文旅”的创新联动带动“苏超”出圈，也为年轻干部解锁成长成才新路径。“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，年轻干部要注重树立创新思维，勇于跳出“舒适区”，借鉴“老路”而不盲从“老路”，汲取经验而不迷信经验，形成靠创新解决问题、推动工作的内在动力。要不惧“无人区”，勇于尝试符合本地实际、满足群众期盼的新模式、新机制。要紧跟时事发展，善于借助外力，积极适应VR、AI等智能化工具带来的新变革，持续提高自身综合素质和业务能力。

第三个密码是“战至终章”的热血。赛场上竞技水平或许有高有低，但你追我赶、争先恐后，不想输、不服输、不怕输的精神却如出一辙。南通队在高压和挑战下，仍保持血性拼搏，赢得了广大球迷和网友的致敬。赛场上球员们奔跑拼抢的身影，宛如年轻干部在新征程中奋勇争先的身影。作为党和国家事业发展的生力军，在干事创业的过程中，年轻干部也要像“苏超”赛场上的球员们那样，始终保持“知难不畏难、昂扬向上攀”的进取精神，把攻坚克难当作成长阶梯，积极主动投身基层一线岗位以及各类急难险重任务之中，在比学赶超中锤炼“逢山开路、遇水架桥”的胆识和本领。

终场的哨声终会吹响，绿茵场上的激情也总会褪去，但年轻干部的成长赛场永不落幕。为民服务的初心要沾点“土气”，开拓创新的智慧要时时“突围”，顽强拼搏的热血要反复“淬炼”，唯有如此，才能捧起成长路上那座沉甸甸的“冠军奖杯”。

（陈佳妍）